Boostez votre productivité grâce au télétravail
Thomas Lambert |
02 décembre, 2019 |
Working Home, COVID-19, COVID-19, pandemie, corona, tele-travail, Working Home |
Boostez votre productivité grâce au télétravail
Un bureau traditionnel n'était autrefois qu'un bureau. Sa fonction n’existait que dans les limites de son espace physique et la productivité de l’entreprise dépassait rarement ce qui se passait dans l’armoire pendant les heures de bureau. Aujourd'hui, cependant, les entreprises peuvent augmenter leur productivité en menant leurs activités et d'autres activités précieuses hors du bureau.
Grâce à la technologie moderne, la plupart des discussions et des projets menés au travail peuvent également se faire à domicile à l'aide d'un ordinateur. Bien sûr, cela ne signifie pas que le bureau est devenu complètement obsolète. Au lieu de cela, cela nous aide à compléter le travail en personne avec des expériences en ligne efficaces.
Télétravail
Le télétravail est l'un des moyens les plus courants qui ont émergé pour combiner l'expérience de travail et les capacités technologiques. Le télétravail signifie travailler à domicile ou dans un autre endroit que le bureau physique de l'entreprise, et peut souvent impliquer de travailler sur des projets d'écriture et de recherche, de passer des appels, d'envoyer des e-mails importants ou de passer des appels vidéo lors de réunions.
Près de 3% de la main-d'œuvre américaine, soit 3,9 millions de personnes, font du télétravail au moins la moitié du temps, une augmentation de 115% par rapport aux 1,8 million qui l'ont fait en 2005. Quarante-trois pour cent des employés déclarent passer au moins un certain temps à travailler à distance . Étant donné que les prix des logements sont devenus prohibitifs dans de nombreuses zones urbaines entourant les quartiers d'affaires, il est devenu plus efficace pour de nombreuses entreprises de promouvoir le télétravail au lieu de soumettre leurs employés de banlieue à un long trajet quotidien.
La technologie en ligne a également progressé au point où les tâches disponibles pour les employés de télétravail se sont élargies. Il y a à peine 10 ou 15 ans, un télétravailleur aurait pu être chargé de se connecter avec d'autres entreprises par e-mail ou de téléphoner à froid. Bien que ces tâches soient toujours pertinentes, un télétravailleur dispose désormais de plus d'options pour le type de travail qu'il peut effectuer à domicile. Plus particulièrement, ils peuvent maintenir leur implication dans les réunions, les discussions et la culture générale du bureau via la vidéo. Entre Skype, FaceTime, Zoom et d'innombrables autres, les services d'appels vidéo ont introduit des opportunités sans précédent pour les télétravailleurs.
Le télétravail peut sembler inefficace à première vue. Après tout, l'interaction verbale en personne est très précieuse, et il peut être difficile de faire confiance aux gens pour être aussi productifs à la maison qu'ils le seraient dans un bureau plus surveillé. David Kerr, PDG d'Octiv, estime que les deux plus grandes idées fausses concernant une main-d'œuvre mobile sont la communication et la responsabilité. Si vous disposez d'indicateurs de performance clés (KPI) mesurables, liés à vos objectifs globaux, vous pouvez plus facilement mesurer la productivité et les performances. Pour de nombreuses entreprises, les avantages en valent bien les risques, notamment en raison de l'avantage qu'ils présentent dans le processus de recrutement.
L'emplacement peut être un facteur majeur lorsque des employés potentiels envisagent de travailler pour votre entreprise. Si votre bureau est situé dans un quartier d'affaires urbain, les candidats qualifiés en banlieue ou en milieu rural pourraient hésiter à faire face à un long trajet au centre-ville. D'un autre côté, si vos bureaux sont situés dans une zone rurale où il y a moins d'activités, les candidats compétitifs qui préfèrent un mode de vie animé pourraient vous refuser si travailler pour vous pouvait signifier une relocalisation. Le télétravail peut résoudre ces deux problèmes. Au lieu de vous déplacer ou de déménager physiquement, vos meilleurs candidats peuvent travailler pour vous en ligne tout en vivant dans l'environnement le plus stimulant pour eux.
Le télétravail peut également aider les entreprises à conserver d'excellentes employées. Dans Lean In, Sheryl Sandberg explique comment la possibilité d'une future maternité peut décourager les femmes de rechercher des opportunités de leadership plus ambitieuses et comment le congé de maternité peut parfois perturber la dynamique des femmes dans une entreprise et entraver leur ascension en entreprise. Si votre entreprise dispose d'un solide programme de télétravail, vous avez de meilleures chances de garder des femmes et des mères très estimées dans votre entreprise et de les aider à réaliser leur plein potentiel là-bas.
Comment mettre en place le télétravail pour vous et votre entreprise?
Bien que le télétravail puisse être un atout majeur pour le recrutement et les opérations de votre entreprise, il peut présenter des défis uniques. Vous devrez être adaptable et reconnaître que sans initiatives sociales, le télétravail peut nuire à certains des avantages sociaux du bureau traditionnel. C'est là que l'apprentissage social en ligne peut entrer en jeu.
Si votre entreprise utilise une plateforme sur Internet pour certaines discussions ou réalise des modules de formation en ligne, il est essentiel d'améliorer la qualité de ces programmes à caractère social. Lorsque les employés traversent seuls un défi en ligne ou une session de formation, ils peuvent se sentir découragés, isolés ou démotivés. Des forums de conversation où les travailleurs peuvent partager leurs expériences et offrir des suggestions amicales et des critiques constructives peuvent établir des relations professionnelles. Ils améliorent également l'apprentissage social, ce qui les encourage à aller au-delà.
Bien sûr, il est toujours utile d'avoir des opportunités sociales en personne grâce à votre entreprise. Lorsque vous le faites, c'est une excellente idée de promouvoir ces événements sur les forums en ligne existants pour les télétravailleurs. Vous pouvez suggérer des moyens de transport peu coûteux et efficaces, ou, mieux encore, encourager le covoiturage parmi les employés.
You Turn!
Dans le monde du travail moderne, le soutien au télétravail est devenu pratiquement essentiel. Quelles stratégies votre équipe a-t-elle utilisées pour augmenter la productivité des tâches en ligne? Le télétravail a-t-il fonctionné pour vous?
Un bureau traditionnel n'était autrefois qu'un bureau. Sa fonction n’existait que dans les limites de son espace physique et la productivité de l’entreprise dépassait rarement ce qui se passait dans l’armoire pendant les heures de bureau. Aujourd'hui, cependant, les entreprises peuvent augmenter leur productivité en menant leurs activités et d'autres activités précieuses hors du bureau.
Grâce à la technologie moderne, la plupart des discussions et des projets menés au travail peuvent également se faire à domicile à l'aide d'un ordinateur. Bien sûr, cela ne signifie pas que le bureau est devenu complètement obsolète. Au lieu de cela, cela nous aide à compléter le travail en personne avec des expériences en ligne efficaces.
Télétravail
Le télétravail est l'un des moyens les plus courants qui ont émergé pour combiner l'expérience de travail et les capacités technologiques. Le télétravail signifie travailler à domicile ou dans un autre endroit que le bureau physique de l'entreprise, et peut souvent impliquer de travailler sur des projets d'écriture et de recherche, de passer des appels, d'envoyer des e-mails importants ou de passer des appels vidéo lors de réunions.
Près de 3% de la main-d'œuvre américaine, soit 3,9 millions de personnes, font du télétravail au moins la moitié du temps, une augmentation de 115% par rapport aux 1,8 million qui l'ont fait en 2005. Quarante-trois pour cent des employés déclarent passer au moins un certain temps à travailler à distance . Étant donné que les prix des logements sont devenus prohibitifs dans de nombreuses zones urbaines entourant les quartiers d'affaires, il est devenu plus efficace pour de nombreuses entreprises de promouvoir le télétravail au lieu de soumettre leurs employés de banlieue à un long trajet quotidien.
La technologie en ligne a également progressé au point où les tâches disponibles pour les employés de télétravail se sont élargies. Il y a à peine 10 ou 15 ans, un télétravailleur aurait pu être chargé de se connecter avec d'autres entreprises par e-mail ou de téléphoner à froid. Bien que ces tâches soient toujours pertinentes, un télétravailleur dispose désormais de plus d'options pour le type de travail qu'il peut effectuer à domicile. Plus particulièrement, ils peuvent maintenir leur implication dans les réunions, les discussions et la culture générale du bureau via la vidéo. Entre Skype, FaceTime, Zoom et d'innombrables autres, les services d'appels vidéo ont introduit des opportunités sans précédent pour les télétravailleurs.
Le télétravail peut sembler inefficace à première vue. Après tout, l'interaction verbale en personne est très précieuse, et il peut être difficile de faire confiance aux gens pour être aussi productifs à la maison qu'ils le seraient dans un bureau plus surveillé. David Kerr, PDG d'Octiv, estime que les deux plus grandes idées fausses concernant une main-d'œuvre mobile sont la communication et la responsabilité. Si vous disposez d'indicateurs de performance clés (KPI) mesurables, liés à vos objectifs globaux, vous pouvez plus facilement mesurer la productivité et les performances. Pour de nombreuses entreprises, les avantages en valent bien les risques, notamment en raison de l'avantage qu'ils présentent dans le processus de recrutement.
L'emplacement peut être un facteur majeur lorsque des employés potentiels envisagent de travailler pour votre entreprise. Si votre bureau est situé dans un quartier d'affaires urbain, les candidats qualifiés en banlieue ou en milieu rural pourraient hésiter à faire face à un long trajet au centre-ville. D'un autre côté, si vos bureaux sont situés dans une zone rurale où il y a moins d'activités, les candidats compétitifs qui préfèrent un mode de vie animé pourraient vous refuser si travailler pour vous pouvait signifier une relocalisation. Le télétravail peut résoudre ces deux problèmes. Au lieu de vous déplacer ou de déménager physiquement, vos meilleurs candidats peuvent travailler pour vous en ligne tout en vivant dans l'environnement le plus stimulant pour eux.
Le télétravail peut également aider les entreprises à conserver d'excellentes employées. Dans Lean In, Sheryl Sandberg explique comment la possibilité d'une future maternité peut décourager les femmes de rechercher des opportunités de leadership plus ambitieuses et comment le congé de maternité peut parfois perturber la dynamique des femmes dans une entreprise et entraver leur ascension en entreprise. Si votre entreprise dispose d'un solide programme de télétravail, vous avez de meilleures chances de garder des femmes et des mères très estimées dans votre entreprise et de les aider à réaliser leur plein potentiel là-bas.
Comment mettre en place le télétravail pour vous et votre entreprise?
Bien que le télétravail puisse être un atout majeur pour le recrutement et les opérations de votre entreprise, il peut présenter des défis uniques. Vous devrez être adaptable et reconnaître que sans initiatives sociales, le télétravail peut nuire à certains des avantages sociaux du bureau traditionnel. C'est là que l'apprentissage social en ligne peut entrer en jeu.
Si votre entreprise utilise une plateforme sur Internet pour certaines discussions ou réalise des modules de formation en ligne, il est essentiel d'améliorer la qualité de ces programmes à caractère social. Lorsque les employés traversent seuls un défi en ligne ou une session de formation, ils peuvent se sentir découragés, isolés ou démotivés. Des forums de conversation où les travailleurs peuvent partager leurs expériences et offrir des suggestions amicales et des critiques constructives peuvent établir des relations professionnelles. Ils améliorent également l'apprentissage social, ce qui les encourage à aller au-delà.
Bien sûr, il est toujours utile d'avoir des opportunités sociales en personne grâce à votre entreprise. Lorsque vous le faites, c'est une excellente idée de promouvoir ces événements sur les forums en ligne existants pour les télétravailleurs. Vous pouvez suggérer des moyens de transport peu coûteux et efficaces, ou, mieux encore, encourager le covoiturage parmi les employés.
You Turn!
Dans le monde du travail moderne, le soutien au télétravail est devenu pratiquement essentiel. Quelles stratégies votre équipe a-t-elle utilisées pour augmenter la productivité des tâches en ligne? Le télétravail a-t-il fonctionné pour vous?